Os tripulantes da LATAM Airlines Brasil aprovaram as propostas do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) relacionadas ao Programa de Participação nos Resultados (PPR) 2026. A votação, conduzida pelo Sindicato Nacional dos Aeronautas (SNA), terminou com ampla maioria favorável tanto entre os comissários de voo quanto entre os pilotos.
Entre os comissários de voo da LATAM, a proposta recebeu 88,43% dos votos favoráveis, enquanto 10,74% foram contrários e 0,83% dos participantes se abstiveram. No grupo formado por comandantes e copilotos, a aprovação também foi expressiva: 83,08% votaram a favor, contra 16,33% de rejeição e 0,59% de abstenções.
A deliberação foi realizada de maneira digital entre os dias 6 e 7 de agosto de 2026, permitindo que profissionais em diferentes bases da companhia participassem da votação sem a necessidade de comparecimento presencial. O processo foi organizado pelo Sindicato Nacional dos Aeronautas.
PPR 2026 da LATAM é aprovado por pilotos e comissários
A aprovação representa uma etapa importante nas negociações envolvendo o PPR 2026 da LATAM, programa que estabelece critérios para a participação dos trabalhadores nos resultados da empresa.
O modelo de participação nos resultados está diretamente relacionado ao desempenho da companhia e ao cumprimento dos indicadores previstos no acordo negociado entre a empresa e a representação dos trabalhadores.
De acordo com os dados divulgados pelo sindicato, a categoria demonstrou forte adesão à proposta apresentada. O índice de aprovação superior a 80% nos dois grupos profissionais evidencia que a maioria dos participantes decidiu pela validação dos termos apresentados para o programa.
O resultado também encerra a etapa de consulta aos trabalhadores sobre o ACT do PPR 2026.
A legislação brasileira permite que programas de participação nos lucros ou resultados sejam estabelecidos mediante negociação entre empresas e trabalhadores, observados os requisitos previstos na Lei nº 10.101/2000.
Em acordos anteriores envolvendo trabalhadores da LATAM, os documentos negociados também estabeleceram metas e critérios específicos para determinar os valores a serem distribuídos.
Comissários de voo registram 88,43% de aprovação
O resultado mais expressivo da votação foi registrado entre os comissários de voo da LATAM.
Nesse grupo, 88,43% dos votos foram favoráveis à proposta do PPR 2026. Outros 10,74% dos participantes rejeitaram o acordo, enquanto 0,83% optaram pela abstenção.
O percentual mostra uma diferença significativa entre os votos favoráveis e contrários e confirma a aprovação da proposta pela maioria dos profissionais que participaram da assembleia.
Para os comissários, o PPR pode representar uma parcela adicional da remuneração anual, dependendo do cumprimento das condições e metas estabelecidas no programa.
É importante destacar que a aprovação do ACT não significa que todos os trabalhadores receberão automaticamente o mesmo valor. O montante efetivamente pago depende das regras, indicadores, metas e critérios definidos no acordo correspondente.
Esse ponto é especialmente relevante para profissionais que acompanham oportunidades de trabalho na companhia ou que já fazem parte do quadro de tripulantes e desejam entender como funciona a remuneração variável.
Pilotos da LATAM também aprovam proposta do PPR 2026
Entre os pilotos da LATAM, o resultado também foi amplamente favorável.
A proposta recebeu 83,08% de aprovação entre comandantes e copilotos. O índice de rejeição foi de 16,33%, enquanto as abstenções representaram 0,59%.
Embora o percentual tenha sido inferior ao registrado entre os comissários, a aprovação permaneceu acima da marca de 80%, demonstrando maioria confortável em favor do acordo.
A votação separada por grupos profissionais permite que as diferentes categorias de tripulantes expressem sua posição sobre as condições negociadas para o programa.
Com a aprovação, a negociação passa para a etapa seguinte, relacionada à formalização do acordo e aos procedimentos necessários para sua implementação.
Votação do PPR LATAM ocorreu de forma totalmente online
Uma das características da assembleia do PPR LATAM 2026 foi o formato digital.
A votação ocorreu entre a manhã de 6 de agosto e o fim da tarde de 7 de agosto de 2026, por meio da estrutura disponibilizada pelo sindicato.
O formato online facilita a participação de profissionais que trabalham em escala, especialmente tripulantes que podem estar fora de suas cidades ou em atividade operacional durante o período de uma assembleia.
Para uma categoria que atua em diferentes aeroportos e possui uma rotina profissional baseada em escalas, voos e deslocamentos constantes, a utilização de uma plataforma digital permite ampliar o acesso ao processo de deliberação.
A adoção de assembleias virtuais também já aparece em outros processos conduzidos pelo SNA. Em diferentes negociações anteriores, a entidade utilizou mecanismos digitais ou assembleias realizadas em bases aeroportuárias para consultar trabalhadores sobre propostas coletivas.
SNA realizou transmissão antes da votação
Antes da abertura da votação, o sindicato promoveu uma live informativa em 5 de agosto de 2026.
A transmissão teve como objetivo apresentar informações relacionadas à proposta e esclarecer dúvidas dos trabalhadores sobre o funcionamento do PPR, incluindo os critérios utilizados para avaliação das metas.
Essa etapa de comunicação antecedeu a assembleia virtual dos dias 6 e 7 de agosto.
A apresentação prévia das condições do acordo é relevante porque permite que os profissionais tenham acesso às informações antes de registrar o voto.
Em negociações coletivas, a compreensão das regras do programa é especialmente importante porque a participação nos resultados está condicionada a critérios previamente estabelecidos.
Como funciona o PPR da LATAM?
O Programa de Participação nos Resultados é uma modalidade de remuneração variável vinculada ao desempenho da empresa e ao cumprimento das metas previstas no programa.
Na prática, o pagamento não deve ser confundido com salário fixo ou reajuste salarial.
O valor do PPR depende das condições estabelecidas no acordo específico. Entre os elementos que podem influenciar o resultado estão indicadores corporativos, operacionais e financeiros, além de eventuais gatilhos e metas estabelecidos pelas partes.
Um acordo anterior envolvendo a LATAM e o SNA, por exemplo, previa que o PPR fosse estruturado a partir de metas e condições previamente definidas.
Isso significa que a aprovação do PPR 2026 representa a validação das regras negociadas para o período, mas não permite determinar antecipadamente quanto cada tripulante receberá apenas com base no resultado da votação.
O valor final dependerá do desempenho alcançado nos indicadores previstos no programa.
PPR e salário: qual é a diferença?
Uma das principais dúvidas de trabalhadores que acompanham o acordo é a diferença entre salário e participação nos resultados.
O salário corresponde à remuneração contratual paga regularmente ao empregado. Já o PPR é uma remuneração variável condicionada às regras estabelecidas no programa.
Por isso, a aprovação do PPR 2026 não deve ser interpretada como um aumento automático do salário-base dos pilotos ou comissários.
A lógica é diferente: o trabalhador participa dos resultados conforme as condições previamente negociadas.
Em fevereiro de 2025, por exemplo, o SNA divulgou que o PPR referente ao desempenho anterior da LATAM alcançaria 117% do salário para os aeroviários, enquanto a equipe de carga teria percentual de 119%, demonstrando como o resultado do programa pode variar conforme o desempenho e as regras aplicáveis a cada período.
Portanto, os percentuais de anos anteriores não devem ser utilizados como garantia de pagamento para o PPR 2026.
O que muda para os tripulantes da LATAM após a aprovação?
Com a aprovação pelos trabalhadores, o processo de negociação entra em uma nova fase.
O resultado da assembleia serve como manifestação formal da categoria sobre a proposta apresentada para o ACT do PPR 2026.
A partir desse momento, a formalização do acordo passa a ser uma das etapas relevantes para a consolidação das regras que serão aplicadas ao programa.
Para os tripulantes, isso significa que o acompanhamento deve continuar ao longo do exercício, principalmente em relação aos indicadores e metas utilizados para determinar o resultado do PPR.
O pagamento efetivo estará condicionado ao desempenho previsto nas regras do programa.
Por que a aprovação do PPR 2026 é importante para pilotos e comissários?
A remuneração variável possui peso importante na composição da remuneração anual de profissionais da aviação.
Para pilotos e comissários, que trabalham em uma atividade operacional caracterizada por escalas, jornadas específicas e elevada responsabilidade, programas de participação nos resultados podem representar uma parcela relevante da remuneração anual quando as metas são alcançadas.
A aprovação também proporciona maior previsibilidade sobre as regras que serão utilizadas para a apuração dos resultados.
Além disso, a negociação coletiva estabelece parâmetros que precisam ser observados durante a execução do programa.
O histórico de acordos envolvendo profissionais da LATAM mostra que temas econômicos e trabalhistas são frequentemente discutidos entre representantes dos trabalhadores e a companhia. Em dezembro de 2024, por exemplo, um ACT envolvendo a LATAM e o SNA estabeleceu regras para diferentes aspectos da relação de trabalho, incluindo previsão relacionada ao PPR.
Resultado da votação do PPR LATAM 2026
Os números divulgados após a assembleia foram:
| Categoria | Aprovação | Rejeição | Abstenção |
|---|---|---|---|
| Comissários de voo | 88,43% | 10,74% | 0,83% |
| Pilotos | 83,08% | 16,33% | 0,59% |
Os dados mostram que a proposta foi aprovada com ampla maioria nos dois grupos de tripulantes.
Entre os comissários, a aprovação foi superior à registrada entre os pilotos. Ainda assim, em ambos os casos, mais de oito em cada dez votos foram favoráveis ao acordo.
LATAM PPR 2026: o que os trabalhadores devem acompanhar
Após a aprovação, os tripulantes devem acompanhar principalmente as informações oficiais relacionadas à execução do programa.
Entre os pontos mais importantes estão:
- metas corporativas e operacionais;
- critérios de apuração do PPR;
- indicadores utilizados no cálculo;
- eventuais gatilhos previstos no acordo;
- período de avaliação dos resultados;
- regras para elegibilidade dos trabalhadores;
- cronograma de pagamento;
- comunicação oficial sobre o desempenho alcançado.
Essas informações são mais importantes para determinar o pagamento do que o percentual obtido na votação.
A aprovação da proposta representa a autorização da categoria para que o acordo avance, enquanto o valor final do PPR dependerá do cumprimento das condições estabelecidas.
Aprovação do PPR reforça participação dos tripulantes nas negociações
O resultado da assembleia também demonstra a participação dos profissionais da LATAM nas decisões relacionadas às condições de trabalho.
Com 88,43% de aprovação entre os comissários e 83,08% entre os pilotos, a proposta obteve maioria expressiva nos dois segmentos.
O processo conduzido de forma online permitiu que profissionais em diferentes bases participassem da decisão, característica particularmente relevante para uma categoria que trabalha em uma operação nacional e internacional.
A negociação coletiva continua sendo um dos principais instrumentos para estabelecer condições específicas para trabalhadores do setor aéreo.
Quando será pago o PPR 2026 da LATAM?
A aprovação do ACT não significa, por si só, que o pagamento ocorrerá imediatamente.
O calendário de pagamento depende das regras estabelecidas no acordo do PPR 2026 e do cumprimento das etapas de apuração dos resultados.
Também é necessário considerar que o valor final estará relacionado ao desempenho obtido nos indicadores previstos no programa.
Por isso, os trabalhadores devem considerar como referência as comunicações oficiais da LATAM e do SNA para acompanhar o cronograma e as condições do pagamento.
Em programas anteriores, o período de pagamento ocorreu após o encerramento e a apuração dos resultados do exercício. Em 2025, por exemplo, o SNA informou que o pagamento do PPR da LATAM seria iniciado em março.
Isso, entretanto, não estabelece automaticamente o calendário do PPR 2026.
PPR LATAM 2026 é aprovado com mais de 80% dos votos
A aprovação do PPR LATAM 2026 encerra a etapa de votação realizada nos dias 6 e 7 de agosto e confirma a aceitação da proposta pela maioria dos pilotos e comissários participantes.
O resultado foi de 88,43% entre os comissários de voo e 83,08% entre os pilotos, consolidando uma votação amplamente favorável ao acordo.
Agora, o acompanhamento das metas e dos indicadores passa a ser fundamental para os profissionais abrangidos pelo programa.
Para quem trabalha na LATAM ou acompanha as oportunidades de carreira na companhia, o PPR representa um componente importante da estrutura de remuneração variável e deve ser analisado em conjunto com salário, benefícios, escalas e demais condições previstas nos instrumentos coletivos.
A aprovação do acordo não determina antecipadamente o valor que será recebido por cada profissional. O pagamento dependerá do desempenho e das regras estabelecidas para o programa de 2026.
Fontes: Sindicato Nacional dos Aeronautas (SNA), documentos e comunicados oficiais sobre negociações coletivas e programas de participação nos resultados da LATAM. Informações históricas sobre PPR e ACT foram utilizadas apenas para contextualização e não representam garantia de valores ou datas para o exercício de 2026.
Sou o Teacher Raph, comissário de voo nos Estados Unidos e professor de inglês especializado em aviação e carreira internacional. Ajudo comissários de voo, pilotos e profissionais da aviação a dominar o inglês, se destacar em processos seletivos e conquistar oportunidades em companhias aéreas no Brasil e no exterior.
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